Código de Ética e Conduta
Não basta fazer o negócio acontecer; é preciso fazer a coisa certa.
Revisão 01 · 14 de março de 2026
A missão da Acoplin é atuar no projeto, desenvolvimento, fabricação, comercialização, distribuição, importação e exportação de produtos com o mais absoluto rigor em qualidade e segurança. Nossa reputação é o nosso patrimônio mais valioso — construída não apenas pela qualidade dos produtos que entregamos, mas pela integridade e pelo comportamento ético de cada pessoa que nos representa.
Este Código estabelece as diretrizes que guiam nossas ações e decisões diárias. Ele se aplica a todos os níveis da organização — direção, líderes, colaboradores, estagiários — e a todos os parceiros de negócios, fornecedores e prestadores de serviços que atuem em nome da empresa ou em conjunto com ela.
Abrangência e compromisso formal
Este Código tem aplicação universal dentro da organização e deve ser observado por todos os níveis hierárquicos da Acoplin, bem como pelos parceiros de negócios, fornecedores e prestadores de serviços que atuem em nome da empresa. Para formalizar esse compromisso, todos devem ler, compreender e assinar o Termo de Recebimento e Compromisso, arquivado na sede durante todo o período de vínculo e mantido pelo prazo legal de cinco anos após o seu encerramento. A participação anual em treinamentos de atualização sobre os requisitos éticos deste Código é obrigatória.
Princípios e fundamentos
Respeito à Vida e à Segurança
O cuidado com as pessoas está acima de tudo: atuação preventiva, saúde, integridade física e bem-estar em todas as operações.
Integridade e Transparência
Honestidade, responsabilidade e lealdade em todas as frentes, com boas práticas de gestão e comunicação clara com todos os públicos.
Excelência e Conformidade
Cumprimento rigoroso das leis, normas técnicas e obrigações aplicáveis nos mercados onde atuamos.
Valorização dos Direitos Humanos
Proteção e promoção dos Direitos Humanos em toda a cadeia de fornecimento, rechaçando discriminação, exploração e práticas abusivas.
Responsabilidade Socioambiental
Atuação consciente e sustentável, mitigando impactos ambientais e contribuindo com as comunidades.
Crescimento Conjunto
Relações duradouras com parceiros de negócios, baseadas no respeito, na ética e no ganho mútuo.
Regras de conduta ética
Integridade e conformidade legal
- Agir em estrita conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis, com atenção redobrada às leis antissuborno e anticorrupção (Lei nº 12.846/13);
- Assegurar precisão e transparência nas comunicações e informações prestadas à direção e aos parceiros.
Proteção de dados e confidencialidade
- Tratar dados pessoais de clientes, colaboradores e parceiros em total conformidade com a LGPD, apenas para finalidades legítimas;
- Manter sigilo sobre estratégias e informações sensíveis, mesmo após o encerramento do vínculo com a empresa.
Prevenção a conflitos de interesse
- Evitar situações em que interesses pessoais interfiram, ou pareçam interferir, nos interesses da empresa;
- Em conflito real ou potencial, abster-se de representar a empresa e comunicar o fato imediatamente à direção.
Ambiente de trabalho, saúde e segurança
- Manter atitude profissional digna, leal e honesta, em ambiente de respeito mútuo e colaboração;
- Respeitar rigorosamente os protocolos de saúde, segurança e prevenção.
Uso de recursos e patrimônio
- Zelar pelo patrimônio da Acoplin, o que inclui a nossa imagem e reputação, além de instalações, sistemas, equipamentos e materiais;
- Utilizar esses recursos exclusivamente para fins profissionais e autorizados.
Relações externas e sustentabilidade
- Ser diligente na relação com autoridades, clientes, concorrentes, fornecedores e comunidades;
- Não estabelecer relações comerciais com quem não adote padrões éticos, de segurança, direitos humanos e práticas anticorrupção compatíveis com os nossos;
- Cumprir a legislação ambiental, em alinhamento com a norma ISO 14001.
Condutas intoleráveis
São consideradas condutas intoleráveis, sujeitas a medidas disciplinares que incluem advertência, suspensão e desligamento:
- Qualquer forma de discriminação — por etnia, origem, gênero, orientação sexual, crença, convicção política, classe social, deficiência, estado civil ou idade;
- Assédio de qualquer natureza, inclusive moral ou sexual;
- Ofertar, pagar, prometer ou autorizar benefício a funcionário de governo, direta ou indiretamente;
- Oferecer hospitalidade ou entretenimento, ou realizar doações e contribuições sociais em nome da Acoplin, em desconformidade com as políticas da empresa ou sem a autorização interna necessária;
- Uso do cargo para obter vantagens pessoais ou favorecimento ilegítimo, para si ou para terceiros;
- Contratar parentes para posições em que haja subordinação direta ou indireta, ou potencial conflito de interesses;
- Tratamento preferencial a cliente ou fornecedor em desacordo com as políticas da empresa;
- Distorção de números ou registros contábeis;
- Contato com concorrentes em violação da legislação concorrencial;
- Propaganda política, religiosa ou comercial nas dependências da empresa;
- Uso de drogas psicoativas ilegais nas dependências da empresa.
Disposições gerais
Medidas disciplinares
Violações a este Código e às normas da empresa sujeitam os infratores a medidas disciplinares, que incluem advertência, verbal ou formal, suspensão e demissão. Na aplicação da medida são consideradas a natureza e a gravidade da infração, observando-se as normas de Recursos Humanos da Acoplin e a legislação aplicável.
Gestão do Código
Cabe à Diretoria Executiva zelar pela observação deste Código e propor ao Comitê de Governança e Sustentabilidade e ao Conselho de Administração recomendações para o seu aperfeiçoamento, visando à sua permanente atualização.
Documento completo
O PDF traz o texto integral da Revisão 01, com o glossário e os dois termos para assinatura: o Termo de Recebimento e Compromisso e o Termo de Renovação Anual.
Baixar o Código (PDF)Canal de comunicação
Situações que caracterizem violação a este Código devem ser comunicadas imediatamente à direção da Acoplin ou pelos nossos canais de contato. A apuração protege os direitos do denunciante e do denunciado, e não é tolerada qualquer retaliação a quem relatar uma preocupação de boa-fé.
Ir para o contato